久久久婷婷五月亚洲97色,日本中文字幕视频久,国产精品资源一区二区三区,免费国产午夜理论片不卡
Toggle navigation
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
首頁(yè)
正式課程
體驗(yàn)課程
免費(fèi)資料
題庫(kù)
資訊
400-118-6070
登錄
注冊(cè)
金融從業(yè)
基金從業(yè)
銀行從業(yè)
經(jīng)濟(jì)師
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
會(huì)計(jì)
初級(jí)會(huì)計(jì)
中級(jí)會(huì)計(jì)
注冊(cè)會(huì)計(jì)師
財(cái)稅
稅務(wù)師
2023年人力資源管理【教材精講班】-王小娟
講師介紹
課時(shí):84
糾錯(cuò)
點(diǎn)擊查看資訊
目錄
講義
簡(jiǎn)介
組織激勵(lì)
免費(fèi)
需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
免費(fèi)
激勵(lì)理論1
免費(fèi)
激勵(lì)理論2
免費(fèi)
激勵(lì)理論3
免費(fèi)
激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
領(lǐng)導(dǎo)行為
免費(fèi)
領(lǐng)導(dǎo)理論1
免費(fèi)
領(lǐng)導(dǎo)理論2
免費(fèi)
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
免費(fèi)
領(lǐng)導(dǎo)決策
組織設(shè)計(jì)與組織文化
免費(fèi)
組織設(shè)計(jì)1
免費(fèi)
組織設(shè)計(jì)2
免費(fèi)
組織設(shè)計(jì)3
免費(fèi)
組織文化
免費(fèi)
組織變革與發(fā)展
戰(zhàn)略性人力資源管理
免費(fèi)
戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程1
免費(fèi)
戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程2
免費(fèi)
戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容1
免費(fèi)
戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容2
人力資源規(guī)劃
免費(fèi)
人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)1
免費(fèi)
人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)2
免費(fèi)
人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法
人員甄選
免費(fèi)
甄選及其有效性1
免費(fèi)
甄選及其有效性2
免費(fèi)
甄選的主要方法1
免費(fèi)
甄選的主要方法2
免費(fèi)
甄選的主要方法3
績(jī)效管理
免費(fèi)
績(jī)效管理概述1
免費(fèi)
績(jī)效管理概述2
免費(fèi)
績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控
免費(fèi)
績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具1
免費(fèi)
績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具2
免費(fèi)
績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用
免費(fèi)
特殊群體的績(jī)效考核
薪酬管理
免費(fèi)
薪酬管理概述1
免費(fèi)
薪酬管理概述2
免費(fèi)
股權(quán)激勵(lì)1
免費(fèi)
股權(quán)激勵(lì)2
免費(fèi)
特殊群體的薪酬管理
免費(fèi)
薪酬成本預(yù)算與控制
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
免費(fèi)
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析
免費(fèi)
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理
免費(fèi)
職業(yè)生涯管理
勞動(dòng)關(guān)系
免費(fèi)
勞動(dòng)關(guān)系概述1
免費(fèi)
勞動(dòng)關(guān)系概述2
免費(fèi)
我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制
免費(fèi)
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
免費(fèi)
企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法
勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
免費(fèi)
勞動(dòng)力市場(chǎng)概論1
免費(fèi)
勞動(dòng)力市場(chǎng)概論2
免費(fèi)
勞動(dòng)力供給1
免費(fèi)
勞動(dòng)力供給2
免費(fèi)
勞動(dòng)力需求
免費(fèi)
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡
工資與就業(yè)理論
免費(fèi)
工資水平與工資差別1
免費(fèi)
工資水平與工資差別2
免費(fèi)
就業(yè)與失業(yè)1
免費(fèi)
就業(yè)與失業(yè)2
人力資本投資理論
免費(fèi)
人力資本投資的一般原理
免費(fèi)
人力資本投資與高等教育
免費(fèi)
人力資本投資與在職培訓(xùn)
免費(fèi)
勞動(dòng)力流動(dòng)
勞動(dòng)合同管理與特殊用工
免費(fèi)
勞動(dòng)合同履行與變更
免費(fèi)
勞動(dòng)合同解除與終止1
免費(fèi)
勞動(dòng)合同解除與終止2
免費(fèi)
用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度&特殊用工
社會(huì)保險(xiǎn)法律
免費(fèi)
社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
免費(fèi)
社會(huì)保險(xiǎn)法律適用&《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容
社會(huì)保險(xiǎn)體系
免費(fèi)
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)&基本醫(yī)療保險(xiǎn)
免費(fèi)
工傷保險(xiǎn)1
免費(fèi)
工傷保險(xiǎn)2
免費(fèi)
失業(yè)保險(xiǎn)&生育保險(xiǎn)
免費(fèi)
補(bǔ)充保險(xiǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
免費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議&勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍
免費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
免費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任&勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
法律責(zé)任與行政執(zhí)法
免費(fèi)
勞動(dòng)法律責(zé)任
免費(fèi)
社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任&勞動(dòng)保障監(jiān)察
免費(fèi)
行政爭(zhēng)議處理
人力資源開(kāi)發(fā)政策
免費(fèi)
評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)1
免費(fèi)
評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)2
免費(fèi)
激勵(lì)保障
免費(fèi)
管理使用
免費(fèi)
教育培訓(xùn)
免費(fèi)
流動(dòng)配置
人力資源管理19-第十九章-人力資源開(kāi)發(fā)政策
人力資源管理18-第十八章-法律責(zé)任與行政執(zhí)法
人力資源管理17-第十七章-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
人力資源管理16-第十六章-社會(huì)保險(xiǎn)體系
人力資源管理15-第十五章-社會(huì)保險(xiǎn)法律
人力資源管理14-第十四章-勞動(dòng)合同管理與特殊用工
人力資源管理13-第十三章-人力資本投資理論
人力資源管理12-第十二章-工資與就業(yè)理論
人力資源管理11-第十一章-勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
人力資源管理10-第十章-勞動(dòng)關(guān)系
人力資源管理09-第九章-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
人力資源管理08-第八章-薪酬管理
人力資源管理07-第七章-績(jī)效管理
人力資源管理06-第六章-人員甄選
人力資源管理05-第五章-人力資源規(guī)劃
人力資源管理04-第四章-戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源管理03-第三章-組織設(shè)計(jì)與組織文化
人力資源管理02-第二章-領(lǐng)導(dǎo)行為
人力資源管理01-第一章-組織激勵(lì)
下載課件
2023年人力資源管理【教材精講班】-王小娟
類別:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
課時(shí):84
簡(jiǎn)介:根據(jù)新大綱要求,細(xì)致、深入、系統(tǒng)地講解考綱所涉及的知識(shí)要點(diǎn),突出考試重點(diǎn)、難點(diǎn),緊跟命題方向,透徹解析教材,幫助考生形成專業(yè)理論構(gòu)架,建立正確的解題思維體系。提高考生綜合應(yīng)試能力。
點(diǎn)擊關(guān)閉資訊
05-07
省衛(wèi)生健康委關(guān)于申報(bào)2026年度委科學(xué)技術(shù)基金項(xiàng)目的通知
05-07
河北省衛(wèi)生健康委員會(huì)健康河北指導(dǎo)中心2025年中醫(yī)藥健康文化傳播行動(dòng)宣傳服務(wù)項(xiàng)目單一來(lái)源采購(gòu)公告
05-07
關(guān)于做好2025年度審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作有關(guān)事項(xiàng)的通知
05-07
2025年西藏二級(jí)造價(jià)師考試時(shí)間預(yù)計(jì)在6月或者7月
05-07
2025年湖北二級(jí)造價(jià)師考試時(shí)間為5月24日
05-07
2025年云南二級(jí)造價(jià)師考試時(shí)間定于5月17日
05-07
25年中級(jí)會(huì)計(jì)什么時(shí)候考試?
05-07
2025年上海二級(jí)造價(jià)師報(bào)名預(yù)計(jì)在8月下旬或9月上旬進(jìn)行
05-07
中級(jí)會(huì)計(jì)比初級(jí)難幾倍?
05-07
天津2025年二級(jí)造價(jià)師報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)在8月
05-07
報(bào)考指南:2025年一級(jí)造價(jià)師各專業(yè)特點(diǎn)
05-07
現(xiàn)在考中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)有用嗎?
05-07
一級(jí)造價(jià)師的含金量怎么樣?一文了解
05-07
2025年一級(jí)造價(jià)師各科考試時(shí)長(zhǎng)
05-07
2025年一級(jí)造價(jià)工程師有什么專業(yè)
05-07
25年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱準(zhǔn)考證打印時(shí)間
05-07
2025年一級(jí)造價(jià)工程師成績(jī)查詢時(shí)間:12月中旬
05-07
2025年中級(jí)會(huì)計(jì)師考試大綱差異對(duì)比?
05-07
2025年一級(jí)造價(jià)師報(bào)考,兩類人員可免核查!
05-07
25年報(bào)名中級(jí)會(huì)計(jì)工作年限怎么算?
05-07
2025年一級(jí)造價(jià)師報(bào)名辦理方式怎么選擇
05-07
稅務(wù)師報(bào)名條件和要求學(xué)歷是怎樣的?
05-07
2025年河南省一級(jí)造價(jià)工程師報(bào)名時(shí)間
05-07
2025中級(jí)經(jīng)濟(jì)師免試需要什么條件
05-07
重要提示:2025年一級(jí)造價(jià)師報(bào)名時(shí)間和要求
05-07
25年會(huì)計(jì)工作可以報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎
05-07
2025年內(nèi)蒙古一級(jí)造價(jià)師報(bào)名時(shí)間:預(yù)計(jì)6月開(kāi)始
05-07
2025年一級(jí)造價(jià)工程師報(bào)名官網(wǎng)
05-07
2025中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理題型題量
05-07
考生關(guān)注:一級(jí)造價(jià)師考試時(shí)間2025
05-07
25年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師科目成績(jī)保留年限是多久?
05-07
江蘇建設(shè)人才網(wǎng):2025年江蘇二級(jí)建造師機(jī)考模擬測(cè)試通知
05-07
2025 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師分類!
05-07
2025年廣東二級(jí)建造師機(jī)考模擬操作詳細(xì)步驟
05-07
會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師哪個(gè)更難考?
05-07
廣東人事考試網(wǎng):2025年廣東二級(jí)建造師身份核驗(yàn)報(bào)到提示
05-07
廣西人事考試網(wǎng):2025年廣西二級(jí)建造師考區(qū)設(shè)置
05-07
注會(huì)考試報(bào)名先考什么科目更好?
05-07
2025年河北二級(jí)建造師準(zhǔn)考證打印及考試時(shí)間,提前閱讀相關(guān)事項(xiàng)
05-07
2025年河北二級(jí)建造師考試時(shí)間
×
×
友情提示
您還沒(méi)有購(gòu)買本商品,需要購(gòu)買嗎?
直接購(gòu)買
咨詢課程顧問(wèn)