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   　一、單項(xiàng)選擇題

　　1在經(jīng)濟(jì)簫條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期。企業(yè)應(yīng)選擇()薪酬策略。

　　A.滯后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟隨

　　參考答案：A

　　2企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是：薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展()和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來(lái)。

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.總方向

　　參考答案：D

　　3在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時(shí)，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定的執(zhí)行者。需要正確地回答的基本問(wèn)題中不包含()。

　　A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來(lái)的五年甚至更長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才?

　　B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動(dòng)效率?

　　C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能進(jìn)一步壓低勞動(dòng)成本?

　　參考答案：D

　　4企業(yè)個(gè)性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計(jì)的層面不包含()。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.制度

　　D.技術(shù)

　　參考答案：B

　　5赫茲泊格將需要層次分為比較低級(jí)層次的需要和()。

　　A.比較高級(jí)的需要

　　B.比較中層的需要

　　C.比較需求的需要

　　D.比較激勵(lì)的需要

　　參考答案：A

　　6從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)及家屬的生活費(fèi)，二是()。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)者薪金

　　C.勞動(dòng)者工資水平

　　D.勞動(dòng)的負(fù)效用

　　參考答案：D

　　7對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括()。

　　A.保留工資理論

　　B.勞動(dòng)力成本理論

　　C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論

　　D.效率工資理論

　　參考答案：D

　　8利潤(rùn)分享也是一種()。

　　A.工資形式

　　B.薪酬形式

　　C.分配形式

　　D.分享形式

　　參考答案：A

　　9工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括()。

　　A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

　　B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

　　C.每百元工資利潤(rùn)額

　　D.每百元工資勞動(dòng)量

　　參考答案：D

　　10如果經(jīng)常變動(dòng)企業(yè)的薪酬制定必然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)震蕩。甚至引發(fā)一系列問(wèn)題。給企業(yè)帶來(lái)()。

　　A.困難

　　B.災(zāi)難

　　C.倒閉

　　D.無(wú)法生存

　　參考答案：B